工作兴趣，并不能预测“工作满意度”

我打赌你人生中至少有过这样一次灵魂拷问：

我的爱好，为什么不能变成工作？

传说中的酒店试睡员、美食点评师……这些人每天也过得太开心了吧。

——并不完全如此。

虽然人们普遍认为兴趣契合度（vocational interest fit）可以预测工作满意度（job satisfaction），但研究发现这二者之间没有显著关系。

最近，休斯顿大学心理学助理教授Kevin Hoff等人发表在《Journal of Vocational Behavior》上的报告，系统回顾了1949年至2016年（长达65年）间涉及39602人的105项研究数据，并对兴趣契合度与工作满意度之间关系做了进一步分析。

他们发现：

工作兴趣和工作满意度之间的确正相关，但这种关系并不像人们预期的那么强烈；

工作满意度还受到工作环境、上司、同事和薪水的影响；

此外，兴趣契合度与工作绩效（work outcome）之间的关系，比与工作满意度之间的关系更为密切。

换句话说，如果工作是出于兴趣，那么你更可能是个高绩效的员工；

如果没兴趣，但工作环境、上司、同事和薪水可以，工作满意度也可能是很高的！