上司犯错怎么应付？看看古人怎么做？

今天知秀网小编为大家带来上司犯错怎么应付?希望对你们能有所帮助。

人非圣人，孰能无过?下级犯错尚且可以拿出领导的威严，如果是上级犯错呢?处理得好，可能会加薪升职;处理得不好，可能会招来臭骂。历史上有不少令人头痛的上级，且看他们的下属如何应对。

第一、直言不讳

魏征以直谏著称，有几篇谏文表一直流传至今。他的性格耿直，曾多次在朝堂上驳斥唐太宗。唐太宗作为他的上司，对魏征是又爱又恨，爱的时候曾予以高度评价：“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失……魏征殂逝，遂亡一镜矣?”恨的时候甚至将其墓碑尽毁。

直谏不仅考验下级的胆量，而且还考验上级的胸襟。即使上级肚量尚可，也应当注意次数与场合。我们可以豪爽耿直，却不能无下限地去挑战上司的底线。

如果上级肚量不佳，可能会落得比干挖心的下场。放到现代，结局虽然不会这么惨烈，但免不了离职辞退。好的岗位可遇不可求，我们舍不得换岗，又不愿执行错误的指令，那就换另一种沟通方式。

第二、婉言相劝

战国时期，秦国向赵国发动猛烈攻势。赵国不敌，派使臣去齐国求援。齐国提出条件：只要长安君来齐做人质，我们便派兵增援。赵太后不肯，大臣们每天前来劝谏，都被骂出。赵太后放言：“若再有人再来劝说，我定朝他脸上吐唾沫!"

秦国军队锐不可挡，眼看就要攻破赵国防守，触龙按耐不住了，决定亲自面见太后。赵太后早就知道他的目的，铁青着脸等他。触龙见状，先跟她话话家常，聊聊近日状况。太后看他不是来提人质的事情，脸色缓和了不少。触龙接着虚晃一招，话题转向自己小儿子的前途。太后警惕心渐渐松驰下来，开始认真与他商谈起儿女的未来。

触龙掌握了主导权，反问太后爱女儿多一点，还是爱儿子多一点。太后回答：“当然爱儿子多一点。”见“猎物”已落入自己精心布置的圈套，触龙赶紧收网。劝说赵太后应将目光放长远一点，多为子女的未来考虑。长安君日后想继承大统，势必要笼络人心，眼下正是为国效力的时候。一席话说得太后心服口服，最后亲自安排车马送儿子去齐国。

触龙凭借其高超的劝谏技巧，既没有得罪太后，又使赵国转危为安，真可谓两全其美。当我们和上司意见不合时，不要一味地硬碰硬。可以试着“曲线救国”，站在对方的立场上剖析利弊，说不定会得到意想不到的效果。

第三、以理服人

廷尉掌管天下刑狱，主要负责处理地方重大案件，是秦汉时重要官职之一。张释之曾在汉文帝执政期间担任过此职。有次，汉文帝外出巡视，途经长安城北的中渭桥。有一个人突然从桥下窜出，惊动了汉文帝的车驾。左右侍卫连忙上前擒住他，转交给张释之审讯。询问之后才知道那个人是无心之失。他听说皇帝要来，赶快躲进桥底下。蹲了许久，本以为皇帝的车马已经过去，没想到碰个正着。

问清楚原因，张释之便按照犯跸罪的条例处以罚金。汉文帝听完结果大怒，责问他：“这个人冲撞了我的车驾，若不是我的马温顺，肯定会闹得人仰马翻。结果你只判处他罚金?”张释之义正言辞地说：“法律面前人人平等，你将他交给我审判，我就必须按照法律办事，不能因为你是天子便罚得重些。我要是做不到公正，以后谁还会遵守法律。”汉文帝被其说服，不再追究他的责任。

后来，高祖庙里的玉环失窃，官府很快将贼人捉拿归案。汉文帝想要灭他全族，张释之阻止了，说：“按照法律规定，此人只需判处死刑，不必累其家人。若执意灭他九族，日后有蠢人不小心挖到长陵一捧土，陛下该用什么刑罚处置?”汉文帝和薄太后商谈此事，认为张释之说得有理，便才同意了。

以理服人是最明智也是最有力的劝谏方式。当上级犯错时，不管你是直言不讳还是婉言相劝，都应该摆出强有力的证据，用证据支撑你的观点，才能做到有的放矢。